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Maestría en Gestión del Capital Humano y Desarrollo Organizacional

Nivel Educativo:
Maestrías
Área del conocimiento:
Ciencias Económico Administrativas
Sedes:
Centro Universitario de los Valles
Modalidad:
Escolarizada
Variantes:
Profesionalizante
Nivel:
Maestría

Tipo: Profesionalizante
Líneas de generación y aplicación del conocimiento:

  • Gestión del Capital Humano;
  • Desarrollo Organizacional.

Objetivo
Formación de recursos humanos con los conocimientos, destrezas y habilidades necesarias para el desarrollo de proyectos de recursos humanos y organizacionales, y enfrentar con éxito los desafíos que presentan las organizaciones actuales, en términos de la gestión del cambio y del talento humano, desde una perspectiva estratégica y considerando los contextos cambiantes.
 
Objetivos específicos

  • Conocer y aplicar las prácticas actuales de la dirección de personas en las organizaciones;
  • Formular e implantar estrategias de recursos humanos que hagan más competitiva a la empresa;
  • Potenciar las capacidades para diseñar propuestas de intervención, en base al análisis de necesidades organizacionales;
  • Identificar y analizar las transformaciones en el ambiente interno y externo de las empresas, que provocan cambios en la organización, y
  • Proveer las competencias en el ámbito teórico y práctico para realizar diagnósticos situacionales relacionados con la organización y con los recursos humanos.

Perfil de ingreso
Deben ser personas que tienen que hacer frente a decisiones organizativas y/o de personal, de la manera más profesional y eficaz posible. Los candidatos al programa de maestría deben ser profesionales que ya tienen experiencia en el ámbito y buscan actualizar o profundizar sus conocimientos, o bien los recién licenciados que desean especializarse en estas disciplinas.
 
Requisitos de ingreso, además de los previstos por la normatividad universitaria vigente, son los siguientes:

  • Contar con título de licenciatura o acta de titulación en las áreas del conocimiento del derecho, psicología, administración, recursos humanos, mercadotecnia y/o áreas afines;
  • El promedio general de los estudios de licenciatura, o equivalente, no deberá ser menor a 80 o sus equivalentes en otros sistemas de calificaciones;
  • Carta de exposición de motivos académicos, profesionales y personales para ingresar a la maestría;
  • Aprobar el examen de comprensión de lectura de textos en inglés, con un nivel mínimo B1, de acuerdo al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas. Los postulantes de países no hispanohablantes deberán certificar el conocimiento adecuado del idioma castellano;
  • Dos cartas de recomendación de académicos y/o profesionales que conozcan al postulante;
  • Someterse a una entrevista y/o examen de admisión, con la finalidad de evaluar la aptitud del postulante para cumplir las exigencias del programa, y
  • Aquellos adicionales que establezca la convocatoria.

Perfil de egreso

  • Será capaz, entre otros aspectos, de aplicar los instrumentos necesarios para proponer estrategias en relación a la gestión de personal y el contexto organizacional. En este orden de cuestiones, potencializará sus competencias para incitar al mejoramiento continuo y el fortalecimiento de la efectividad organizacional y será capaz de crear equipos de trabajo más eficientes y productivos para el logro de las metas organizacionales. Así mismo, adquirirá competencias para elaborar diagnósticos organizacionales y gestionar adecuadamente el cambio planeado.
Plan de Estudios: 

Área de formación básica común obligatoria

  • Legislación laboral y fiscal
  • Desarrollo organizacional
  • Administración del capital humano
  • Metodología de la investigación

Área de formación básica particular obligatoria

  • Liderazgo y habilidades directivas
  • Provisión y aplicación del capital humano
  • Diseño y reingeniería organizacional
  • Seminario de tesis I  (Investigación cuantitativa)

Área de formación Especializante obligatoria

  • Conservación y desarrollo del capital humano
  • Calidad e innovación organizacional
  • Desarrollo sustentable en las organizaciones
  • Seminario de tesis II  (Investigación cualitativa)

Área de formación Especializante selectiva
Orientación: Desarrollo Organizacional

  • Entorno y competitividad
  • Gestión de la cultura organizacional
  • Emprendimiento y diagnóstico organizacional

Orientación: Gestión del capital humano

  • Psicología del trabajo
  • Relaciones laborales
  • Administración integral del capital humano

 
Área de formación optativa abierta

  • Medición y evaluación de la gestión
  • Gestión del cambio y la transformación organizacional
  • Gestión y organización del sector público
  • Gestión estratégica del talento humano
  • Créditos por movilidad

Duración del programa:
El plan de estudios de la Maestría en Gestión del Capital Humano y Desarrollo Organizacional tiene una duración de 4 (cuatro) ciclos escolares, los cuales serán contados a partir del momento de la inscripción.
Costos y Aperturas: Consultar con la Coordinacion del Programa.

Categoría Nivel Educativo: 

Fuentes: Para carreras y carreras técnicas; www.guiadecarreras.udg.mx sitio administrado por la Coordinación de Innovación Educativa y Pregrado, para posgrados; Coordinación de Investigación y Posgrado, ambas pertenecientes a la Coordinación General Académica. Para Bachilleratos; Sistema de Educación Media Superior

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