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Coordinación General de Recursos Humanos

  • Siglas: CGRH
    Dirección: Av. Juárez 976, Edificio de la Rectoría General, Piso 10, Col. Centro, C.P. 44100, Guadalajara, Jal.
    Teléfono: (33) 3134 2210, 3134 2222 ext. 12006.

La Coordinación de Recursos Humanos, es la dependencia encargada de diseñar, planear, coordinar, supervisar y evaluarel ingreso, promoción, permanencia, capacitación y desarrollo del personal administrativo y académico; así como implementar, regular y administrar servicios, prestaciones y programas especialespara elpersonal universitario; con el fin de impulsar y fortalecerla cultura y calidad en sus trabajadoresuniversitarios. Asimismo, fortalecer y asesorar en materia de recursos humanos a las dependencias de la Red Universitaria.

Funciones y atribuciones:
  • Propone la política institucional en materia de recursos humanos, conjuntamente con las dependencias de la Administración General que por su ámbito de competencia les corresponda;
  • Coordinar y supervisar los procesos de ingreso, promoción, permanencia y estímulos del personal académico y administrativo;
  • Participar en la evaluación de las políticas de ingreso, promoción, permanencia y estímulos del personal, conjuntamente con las dependencias de la Administración General que por su ámbito de competencia les corresponda;
  • Supervisar y autorizar todos los procedimientos de ingreso, promoción y permanencia de los recursos humanos de las empresas universitarias;
  • Identificar en conjunto con las dependencias de la Red Universitaria las necesidades de personal, de conformidad con la política institucional;
  • Coordinar en el conjunto de las entidades de la Red Universitaria en la planeación, control y seguimiento de la plantilla;
  • Autorizar la creación o supresión de plazas de conformidad con los lineamientos que para el efecto emita el Rector General;
  • Mantener actualizados los perfiles de puesto del personal administrativo;
  • Implementar conjuntamente con las dependencias de la Red Universitaria los programas de formación, actualización y capacitación del personal;
  • Coordinar en el conjunto de las entidades de la Red Universitaria la evaluación del impacto de los programas de formación, actualización y capacitación del personal, en el desarrollo institucional;
  • Atender a los trabajadores de la Red Universitaria, en asuntos laborales;
  • Regular y administrar las partidas generales de salarios y prestaciones;
  • Supervisar el cumplimiento de las normas que regulan el régimen de pensiones, jubilaciones y prestaciones de seguridad social de la Universidad de Guadalajara;
  • Representar a la Universidad de Guadalajara ante las autoridades que participan en el régimen de pensiones, jubilaciones y prestaciones de seguridad social de la Institución;
  • Resolver, a través de la Coordinación del Régimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social: a) La procedencia de las solicitudes de pensión que presenten los trabajadores o sus beneficiarios, de conformidad con la normatividad aplicable; b) La suspensión, revocación o modificación de una pensión, y c) Las solicitudes de ayuda para gastos de matrimonio y guarderías.
  • Resolver las inconformidades que se interpongan en contra del dictamen de pensiones que emita la Unidad de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social;
  • Emitir las constancias de antigüedad del personal de la Universidad y en su caso, resolver las inconformidades a éstas;
  • Supervisar y evaluar el cumplimiento de los contratos colectivos;
  • Administrar y en su caso, autorizar las prestaciones previstas en los contratos colectivos;
  • Apoyar a las comisiones mixtas previstas en los contratos colectivos;
  • Proponer al Rector General a los representantes institucionales ante las comisiones mixtas;
  • Asesorar a las dependencias de la Red Universitaria en los problemas laborales que se presenten con los trabajadores;
  • Supervisar y en su caso dirigir la instauración de procesos administrativos a los trabajadores de la Institución, y en su caso aplicar las sanciones laborales correspondientes en los términos de los contratos colectivos;
  • Realizar estudios y rendir informes técnicos para la toma de decisiones y aquellos que le sean requeridos, y
  • Las demás que por la naturaleza de sus funciones le correspondan.

Fuentes: Estatuto General de la UdeG versión que incorpora las modificaciones hasta el 29 de agosto de 2008; y Reglamento Interno de la Administración General de la UdeG versión que incorpora las modificaciones hasta 19 de junio de 2009.