Por segunda ocasión certifican al CUTonalá como centro incluyente

El Centro Universitario de Tonalá (CUTonalá) recibió, por segunda ocasión, la certificación NMX-R-025-SCFI-2015, una norma mexicana sobre igualdad laboral y no discriminación que mantiene desde el año 2021; es el único campus en certificarse en el rubro en toda la Red Universitaria.

El Instituto Nacional de las Mujeres, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social integran el Consejo interinstitucional que concedió dicho refrendo al plantel.

La Directora de la División de Ciencias Económicas, Empresa y Gobierno del CUTonalá, doctora Karla Alejandra Contreras Tinoco, explicó que el refrendo le fue otorgado al plantel por favorecer el desarrollo integral, igualitario y justo de todas las personas que laboran en el campus universitario. 

“Esta norma es un mecanismo voluntario que reconoce a los centros de trabajo, entre ellos las universidades, que cuentan con prácticas de igualdad laboral y no discriminación”, explicó.

“En 2021 tuvimos capacitaciones y acciones de sensibilización, y en este año nos propusimos una meta más ambiciosa para la recertificación a través de una diversidad de eventos y actividades en comparación con aquel 2021. Esto es lo que implica la norma, mejorar”, subrayó Contreras Tinoco.

Entre las acciones propuestas figuran la prevención y atención de la violencia laboral; la igualdad salarial; la incorporación de la perspectiva de género y la no discriminación en todos los procesos del campus.

“La norma mide cosas como, por ejemplo, que se cuente con una sala de lactancia y acciones para promoverla, acciones que tenemos desde 2021; pero en 2025 no solamente nos quedamos ahí, sino que ya tenemos baños neutros, investigación sobre los beneficios de la lactancia materna y un mayor número de mecanismos para promover la lactancia materna, además de la sala de descanso menstrual”, precisó.

También mejoraron la infraestructura incluyente: en 2021 lograron lo que pedía la norma, pero mejoraron aspectos referentes a la igualdad por sexo, por discapacidad, por orientación sexual, por grupos de edad, por estados de salud, entre otros.

Para Contreras Tinoco el reto para continuar con la política incluyente será reforzar los mecanismos y, sobre todo, lograr el 100 por ciento de la sensibilización y capacitación de la comunidad operativa y estudiantil.

“Es una comunidad de cerca de 10 mil personas, y 800 trabajadoras y trabajadores. Entonces, nos seguiremos esforzando para que a través de los mecanismos extracurriculares, curriculares y en las campañas mediáticas y comunicacionales, se vuelva parte de la cultura cotidiana de todas y todos”, concluyó.

Atentamente
“Piensa y Trabaja”
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Guadalajara, Jalisco, 19 de enero de 2026

Texto: Adrián Montiel González
Fotografía: CUTonalá